不当性行为政策——第九条

A. 政策声明

365网站(以下简称“大学”)致力于保持与基督教信仰相一致的大学环境，即所有人都是按照上帝的形象创造的，应该受到尊严和尊重. 像这样, 365网站应该是一个心灵成长的地方, 工作, 和研究, 不受任何形式的禁止歧视和骚扰, 包括性行为不端.

本不当性行为政策(“政策”)描述了大学致力于确保其校园和项目不受不当性行为的影响. 大学将采取措施终止性行为不端, 预防复发, 并解决其影响. 它还概述了那些权利可能被侵犯的个人的追索步骤，以及确定违反本政策的程序，以便能够迅速和公平地解决所有关于性不当行为的投诉.

B. 本政策的范围

教育部民权办公室(OCR)负责执行, 在其他法律中, 1972年教育修正案第九条(Title IX), 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中保护人们不受性别歧视. 除非与宗教信仰不符, 因为365网站接受联邦财政援助(主要是学生贷款，以及偶尔的紧急救济援助，如《365网站》), 365网站遵守《365网站》和相关法规.

第九条规定将“教育计划或活动”定义为包括地点, 事件, 或者教育机构对被控性骚扰的人以及性骚扰发生的环境实施实质性控制的情况, 无论在校内还是校外，只要是针对美国境内个人的不当行为. 所有大学社区成员以及志愿者, 供应商, 独立承包商和访客必须遵守大学的政策和适用的地方, 状态, 以及联邦法律法规. 根据本政策发现的不当性行为的制裁或后果可能由另一项大学政策管辖，这取决于违反本政策的人的角色.

本政策适用于第九条和适用法规中定义的以下形式的“性骚扰”, 性骚扰(交换条件), 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 它也适用于性剥削. 性骚扰和性剥削应被统称为性行为不端，并在下面的定义部分中进行更全面的解释. 有关大学反对其他形式歧视的政策，请参阅 歧视和骚扰. 基于性行为不当以外理由的不当行为指控应根据适当的学生手册或员工手册中所载的申诉和上诉程序进行.

C. 非歧视/适用法律通知

根据联邦和州法律的某些条款，性行为不端是性别歧视的一种形式. 除了第九条之外, 1964年《365网站》第七章也禁止就业中的性别歧视.

与此政策相关的另一项重要法律是《365网站》(20 USC§1092(f))(“克利里法案”)，该法案要求学院和大学公开校园内和校园周围的犯罪信息. 这包括最近对《365网站》和《365网站》下的《365地址》的修正案, 哪个处理性侵事件, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.

虽然365网站禁止本政策中定义的所有形式的性行为不端, 基于其宗教非营利性公司的身份及其宗教信仰，它不受某些州和联邦反歧视法的约束. 这里没有任何意图, 也不应解释为构成对这些豁免或法律辩护的放弃, 或365网站为促进其宗教信仰而制定和执行政策的权利.

学校维护这一权利, 关于录取, 招生, 它的课程和副课程, 就业, 还有其他问题, 宗教信仰:坚持并应用其有关的宗教信仰, 除其他问题外, 婚姻, 性(性别), 性别认同, 性取向, 还有性活动. 本政策的某些部分可能涉及男女之间婚外的亲密或性活动, 这种讨论不应被视为宽恕这些行动. (见 大学的性关系政策). 同时, 一个人的婚外亲密行为或性行为不能作为对他的不当性行为的借口. 大学致力于保护其社区成员免受性不当行为的侵害, 不管它是在什么背景下出现的.

D. 第九条高级协调员和第九条团队

高级第九条协调员(“第九条协调员”)是大学的指定工作人员，主要负责协调大学的第九条合规工作, 包括大学为结束性行为不端所做的努力, 预防复发, 并解决其影响.

该大学还建立了一个标题IX团队. 该团队由来自各个校园选区的经过适当培训的指定工作人员和教职员工组成，他们有与第九条协调员协商和支持第九条协调员的共同责任，并可以作为第九条协调员的指定人，涉及各种事项. 该团队的成员也可能被要求调查或裁决性行为不端的投诉, 担任听证官员或上诉官员, 和/或促进冲突或投诉的非正式解决. 有关大学的第九条团队培训，请参阅 纽约州立大学.

本政策中使用的下列术语定义如下:

顾问: 顾问是指由当事人选择或由大学任命的人，陪同当事人参加与决议程序有关的会议, 就这一过程向党提出建议, 并在听证会上为当事人进行盘问.

胁迫: 胁迫是指通过不合理的心理压力迫使一个人做违背他或她意愿的事情的行为或恐吓, 物理力, 或者严重损害后果的威胁，合理地使个人害怕立即或未来的伤害. 胁迫不仅仅是试图说服或吸引另一个人从事性活动. 强迫行为与诱惑行为的区别在于某人为获得他人同意而施加的压力的程度和类型. 例如, 简单地反复要求某人发生性关系通常不被认为是胁迫，而是诱惑. 但是，如果在反复要求的同时还提出威胁，则可能被认为是胁迫. 如果有人被强迫进行性行为，就不可能有肯定的同意.

原告: 投诉人是指根据本政策报告自己是或被指控为不当性行为受害者的任何个人. 在正式投诉(如下所述)的情况下, 在正式投诉的时候, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的教育计划或活动.

同意: 同意的意思 肯定的, 有意识的, 而且 自愿的 参与性活动的协议. 参与性活动的每一个人都有责任确保他或她在从事性活动时得到了对方或其他人的肯定同意. 没有抗议或抵抗并不意味着同意，沉默也不意味着同意. 肯定的同意必须在整个性活动过程中持续存在，并且可以随时撤销. 当事人之间存在约会关系, 或者他们之间过去的性关系, 不应该, 本身, 被认为是同意的标志. 在之前的关系中, 然而, 双方之前沟通的方式和性质以及关系的背景可能是决定是否同意的因素.

评估是否已自由寻求并给予肯定同意, 大学将考虑投诉人是否有能力给予肯定的同意，以及当事人之间的沟通(通过语言和/或行为)是否会被一个合理的人(在类似的情况下和具有类似的身份)解释为愿意从事某一特定的性行为.

以下, 虽然不是一个详尽的列表, 在确定是否获得肯定同意时，需要考虑以下重要因素:

• 被申请人是否采取了合理的步骤, 在被告当时所知的情况下, 以确定投诉人是否明确同意.
• An individual cannot provide consent to engage in sexual activity when the individual: 1) is a minor (age 17 or under); 2) has a mental disorder or developmental or physical disability that renders her or him incapable of giving knowing consent; 3) is a睡眠 or unconscious; or 4) is incapacitated from alcohol or other drugs, 这个条件是已知的, 或被答辩人合理地应该知道或承认的.
• 个人是否积极自愿地参与行为.
• 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.
• 同意可以随时撤回. 当撤回同意时，最初提供同意的性活动必须停止.
• 不能取得同意, 或明示或暗示, 通过使用武力, 恐吓, 威胁或胁迫或通过克服另一个人的身体限制.

正式投诉: 正式投诉书是指由投诉人提交的文件(包括电子意见书)，并签字或以其他方式表明投诉人是正式投诉人, 或由第九条协调员签署, 指控答辩人在大学教育计划或活动中的行为有不当性行为，并要求启动与本政策中概述的解决程序一致的程序.

使无能力: 失能是指身体和/或精神上的丧失能力, 暂时的或永久的, 要理解事实, 自然, 或者性状况的程度. 精神或身体残疾可能导致丧失工作能力, 睡眠, 无意识, 非自愿的人身约束, 也不是因为毒品或酒精的影响. 除了, 个人如证明在事故发生时不知道自己在何处，即为无行为能力, 他们是怎么做到的, 也不知道他们为何或如何发生性行为.

当涉及到酒精时，丧失行为能力是一种超越醉酒或中毒的状态. 当涉及到吸毒时, 丧失行为能力是一种超出药物影响或损害的状态. 酒精和其他药物对每个人的影响不同, 而判断一个人是否丧失行为能力则需要根据个人情况进行判断.

用于确定丧失行动能力的一些因素包括:

• 跌倒或以其他方式表现出失去平衡
• 眼睛充血，呆滞或不集中
• 口齿不清或用词混乱
• 呕吐，尤指反复呕吐
• 过分的或不寻常的行为
• 迷失方向，不清楚时间、地点等.
• 意识丧失

除最后一个因素外，这些因素本身都不能构成丧失能力. 尽管如此, 寻找违反政策的责任人的过程涉及对所有证据的仔细审查, 达到充分或不充分满足证据优势标准的. 这一标准可以通过某些因素的组合来达到.

无工作能力的反指标包括:

• 停下来为性活动做准备
• 停止使用或要求避孕
• 呕吐后刷牙
• 去洗手间
• 小心地脱掉衣服
• 进行相对正常的对话
• 运动能力没有受损

使用酒精或其他药物会降低抑制力，并制造一种混乱的气氛，不知道是否有效地寻求同意和自由地给予同意. 如果对自己或他人的中毒或丧失行为能力的程度或程度有任何疑问, 最安全的做法是放弃或停止任何性接触. 被告的自愿醉酒绝不是借口, 或者是辩护, 禁止的行为, 这并不会减少确定对方是否同意的责任.

评估因酒精或其他药物而报告丧失行为能力的情况下的同意情况, 大学 考虑s all of the above factors in determining two issues: 1) Is there a preponderance of evidence that 原告 was incapacitated; 而且 2) Did 被申请人 know that 原告 was incapacitated 而且, 如果不是, 应该清醒, 与被投诉人情况相似的合理人士已知道投诉人无行为能力? 如果这两个问题的答案都是肯定的，那就没有同意.

方: 双方统称为投诉人和被投诉人.

证据优势: 证据优势标准是大学任命的裁决人员用来确定投诉结果的标准. 如果被投诉人极有可能违反本政策，则符合证据优势标准.

被申请人: 被告是在本政策项下受到不当性行为指控的人.

性行为: 本政策中所使用的不当性行为是指第九条中的下列形式的性骚扰, 性骚扰(交换条件), 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪. 它还包括性剥削. 这些类型的不当行为都在第三节中进行了定义. 禁止的行为. 性行为不端可以是男性也可以是女性, 它可以发生在同性或不同性别的人之间.

学生: Student指的是大学生, 包括 a student who has been admitted to 大学 but who has not yet begun classes; any matriculated undergraduate or graduate student who is enrolled in classes or who 五月 not be presently enrolled but is eligible for re-招生; is on an approved leave; is currently serving a suspension, 驱逐, or interim restriction; or is awaiting a degree. 本政策适用于即使学生退出学校，而纪律问题悬而未决.

证人: 证人是指可能拥有与性行为不端报告相关信息的个人. 证人可以是学生、雇员或第三方.

本政策禁止以下行为，并将按照本政策的程序进行处理.

性侵犯: 性侵犯是一种犯罪行为，符合《365地址》和联邦调查局统一犯罪报告系统中对以下性犯罪的定义:

• 强奸:穿透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位的物体, 或被他人的性器官口交, 未经受害人同意.
• 被溺爱的人:为了性满足而触碰另一个人的隐私身体部位, 强制和/或违背受害者的意愿，或不违背受害者的意愿强制或违背受害者的意愿，在受害者由于年轻或由于他们暂时或永久的精神或身体丧失能力而无法表示同意的情况下.
• 乱伦:在法律禁止婚姻的范围内，彼此有亲属关系的人之间的非强制性性交.
• 法定强奸罪:与未满18岁的法定同意年龄的人发生非强制性性交.

性骚扰: 性骚扰是一种不受欢迎的行为，理性的人会认为它很严重, 普遍的，客观上冒犯的，它实际上否认了一个人平等地获得大学的教育计划或活动.

性骚扰包括不受欢迎的性行为, 性要求, 基于性别的攻击性言论或其他行为, 性动机的身体接触, 或者其他语言, 非语言的, 或与性有关的身体行为或交流. 这一定义的解释和应用将与成熟行为的公认标准相一致, 学术自由, 以及大学的使命.

根据具体情况，性骚扰的例子可能包括但不限于:

• 一个学生反复联系另一个学生出去约会，而这个学生已经明确表示他或她对约会不感兴趣. (这是一个敌对环境骚扰的例子)
• 一个学生被同学称为“dyke”或“fag”，他们还会发表露骨的性言论.
• 一名科学实验室的男职员助理反复发表“科学是男人的领域”等贬低女性不适合科学的言论.”
• 一个学生工人告诉他的主管，他对她按摩他的肩膀感到不舒服, 但她继续这样做，还评论说她觉得他很有吸引力.

性骚扰(交换条件): 当大学员工以参与不受欢迎的性行为为条件获得教育福利时，就会发生性骚扰.

家庭暴力: 暴力犯罪:由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪, 死者与死者有共同的孩子, 与受害者同居或曾与受害者同居的人作为配偶或伴侣, 根据加州家庭或家庭暴力法律，与受害者配偶地位相似的人, 或由任何其他人对受加州家庭暴力法律保护的成年或青少年受害者进行侵害. 暴力包括但不限于性或身体虐待或以这种虐待相威胁. 家庭暴力可以是单一事件，也可以是一种行为模式.

约会暴力:  由现在或曾经与受害者有浪漫或亲密社会关系的人所实施的暴力行为. 这种关系的存在应根据报告方的陈述并考虑关系的长度来确定, 关系的类型, 以及参与这段关系的人之间互动的频率. 暴力包括但不限于性或身体虐待或以这种虐待相威胁. 约会暴力可以是单一事件，也可以是一种行为模式. 约会暴力不包括家庭暴力的定义.

跟踪: The term “stalking” means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: 1) fear for the person’s safety or the safety of others; or 2) suffer substantial emotional distress. 就本定义而言:1)“行为过程”是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中直接跟踪者, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人的交流, or interferes with a person’s property; 2) “reasonable person” means a reasonable person under similar circumstances 而且 with similar identities to the victim; 3) “substantial emotional distress” means significant mental suffering or anguish that 五月, 但也不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

跟踪行为的例子有:

• 重复, 不需要的、侵入性的电话交流, 邮件, 短信, 电子邮件和/或其他电子通信, 包括社交媒体;
• 反复留下或送受害者不想要的物品、礼物或鲜花;
• 尾随或埋伏在受害者家中等地等待受害者, 学校, 工作或娱乐设施;
• 直接或间接威胁伤害受害人或受害人子女, 亲戚, 朋友或宠物;
• Damaging or threatening to damage the victim’s property; or
• 在网上反复发布有关受害人的信息或散布谣言, 在公共场所, 或者通过口口相传，使人感到威胁或恐吓.

性剥削: 性剥削指的是一个人为了被剥削的人以外的任何人的利益而非自愿或侮辱性地利用他人的性优势, 并且该行为不构成其他性不当行为之一. 性剥削的例子包括但不限于:

• 侵犯性隐私;
• 出卖他人;
• 未经同意拍摄照片/图像, 视频录制, 和/或性活动的录音;
• 未经同意的照片/图像分发, 视频录制, 录音, 或者性活动的直播;
• 故意脱去或试图脱去暴露内衣的衣服, 在未经同意的情况下使用内衣或身体的私密部位或其他与性有关的物品;
• 允许第三方观察性活动或查看他人的私密身体部位, 在一个人有合理的隐私期望的地方, 不同意;
• 进行未经同意的偷窥;
• 故意将性传播疾病或性传播感染传播给他人;
• 在未经同意的情况下暴露自己的亲密身体部位;
• Inducing another to expose his/her intimate body parts in non-consensual circumstances; or
• 色情的拥有、分发、观看或强迫他人观看色情作品的.

注:性剥削不被认为是第九条性骚扰. 尽管如此, 如果支持性剥削指控的所谓行为涉及学生作为投诉人和被告, 或学生在雇员的指控中作为被告, 将使用本政策中规定的程序进行决定. 如果涉及学生对员工或员工对另一员工的指控, 有关事宜会被调查及处理，由总人力资源主任谘询雇员的主管或上级后决定, 如果一个教员, 该教员任教的学校的院长.

不当性行为的恶意投诉: 故意报告不实的性行为指控, 包括一份反投诉, 是被禁止的. 大学认定没有性行为不端的事实并不重要, 本身, 意思是投诉是恶意的.  

报复: 报复包括任何形式的恐吓、威胁、胁迫、报复或骚扰. 报复行动可能包括, 但并不局限于: acts or comments that are intended to discourage a person from engaging in activity protected under this Policy or that would discourage a reasonable person from engaging in activity protected under this Policy; violation of a No Contact Order; acts or comments intended to embarrass an individual; seeking to influence the participation or 状态ments of parties or witnesses or taking adverse action against them; adverse changes in 就业 status or opportunities; adverse academic action; 而且 adverse changes to academic, 教育和课外机会. 报复可能会当面进行, 通过社交媒体, 电子邮件, 文本, 或者其他形式的交流, 它可以由投诉解决程序的当事人作出承诺, 他们的朋友或代表, 或者其他任何人. 即使一个人对禁止行为的指控没有得到证实，也可能对他进行报复. 

第九条协调员或指定人员, 在适当情况下，在第九条小组成员的协助下, 是否会调查恶意投诉性行为不端和报复. 在通知当事各方并有机会以书面或亲自(由第九条协调员全权决定)说明支持或反对指控的事实后, 第九条协调员或指定人员将就是否存在违反这些形式的禁止行为做出行政决定. 

大学将寻求支持任何受到不当性行为不利影响的人, 不论受害人是否选择提出刑事投诉，亦不论罪行是否据称发生在港大校园内, 计划或活动和/或成分.

大学和社区都提供各种资源来帮助和支持那些经历过性行为不端或受到性行为不端指控影响的个人. 这些资源, 即时的和持续的, 所有人，不论他们是否决定向大学或执法部门报告有关事件.

如果你遭遇性暴力，该怎么做:

• 到安全的地方去.
• 如果有紧急危险，如果你受伤了，或者社区处于可能的危险中，请拨打911.
• 如果在保尔拉的La Mirada校区，打电话 365网站急救电话(562)777-4000 而不是911. 365网站会派人报警, 与直接拨打911相比，哪一种方式能更快地帮助紧急服务到达所需地点.
• 如果在365网站纽约校区，请直接拨打911.
• 考虑立即寻求校内或校外的专业支持，在危机中帮助你.
• 在性侵犯案件中, 为了你的安全和幸福, 鼓励立即就医以评估身体损伤和性传播疾病. 进一步, 尽快接受检查, 最好在72小时内, 对证据收集重要吗, 如果你决定立即或稍后提出刑事指控，哪些可用于支持检控. 保存证据, 你最好不要洗澡, 淋浴, 冲洗, 或者在考试前换衣服. 即使你已经洗了澡，你仍然被鼓励及时就医. 另外, 鼓励你收集被褥, 床单, 或未洗的衣物及其他可能用作证据的有关物品.
• 和咨询师谈谈. 即使当前的危机已经过去, 联系保密的校内和/或校外资源寻求情感支持, 信息, 和/或宣传.
• 向第九条协调员或校园安全响应小组报告行为, 以便大学向你提供建议，并采取适当的行动:

第九条协调员:
桑迪的脚腕
学生服务大楼，学生发展
365网站大街13800号.
La Mirada, CA 90639
电话:(562)944-0351，分机. 5807
电子邮件: titleix.coordinator@cambodiatravellers.com

校园安全响应小组:
365网站大街13800号.
La Mirada, CA 90639
电话:(562)777-4000

校内资源和支持:

• 365网站咨询中心:562-903-4800
• 365网站学生健康中心:562-903-4841

举报不当性行为的校外场所:

• 911(紧急情况)
• 拉米拉达警局
  米拉达大道13716号.
  La Mirada, CA 90638
  电话:(562)902-2960
• 洛杉矶县治安官部门
  司法大会堂
  211 W. 神庙圣.
  洛杉矶，CA 90012
  电话:(213)229-1700

校外机密资源和支持:

• 神职人员(e.g.，教牧人员)
• 全国性侵犯热线:1-800-656-HOPE或通过他们的 即时聊天服务.
• 性侵危机24小时热线:(714)957-2737

一个经历性行为不端的人可能需要各种各样的资源. 在收到家庭暴力报告时, 约会暴力, 性侵犯或跟踪, 保尔拉大学将向学生和员工提供书面通知，告知现有的帮助和/或获取资源和服务的信息，包括咨询, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民协助, 学生经济援助和协助通知适当的当地执法部门. 大学提供的资源包括:

一些校外资源如下:

为性行为不端受害者提供的其他资源:

http://www.rainn.org -强奸、虐待和乱伦全国网络 

http://www.justice.gov/ovw/sexual-assault -律政司 

http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html -教育部，民权办公室

http://waymakersoc.org - Waymakers性侵危机热线:714-957-2737

http://ywcagla.org/ -基督教女青年会大洛杉矶区24小时性侵危机热线:877-943-5778

有SART(性侵犯反应小组)的当地医院:

PIH健康医院，
华盛顿大道12401号.
 惠蒂尔，CA 90602
，(562)698-0811

为受害者提供的住宿和保护措施

在收到家庭暴力报告时, 约会暴力, 性侵犯或跟踪, 保尔拉大学将向学生和员工提供有关住宿的书面通知, 包括学术, 生活, 交通及工作情况. 书面通知将包括住宿选择的信息, 在要求住宿时提供协助, 以及如何要求住宿和保护措施(i.e., 该通知将包括个人或办公室的姓名和联系信息，可以联系他们来申请住宿).

应受害者的要求, 以及受害者的合作和同意程度, 大学办公室将合作协助受害者获得住宿. 如果可以的话, 受害者可能会被提供学术上的改变, 生活, 工作或交通情况，无论受害者是否选择向校园警察或当地执法部门报案. 对于学术状况的潜在变化，选择的例子可能是转到一个班级的不同部分, 通过学习中心进行远程学习, 如果没有选择转移到不同的部分，请退出并在其他时间上课, 等. 生活环境的潜在变化可能包括搬到不同的房间或宿舍. 工作环境的变化可能包括改变工作时间, 更改分配的工作地点, 等. 可能的交通变化包括协助学生或员工的安全护送, 等.

申请更改学术, 生活, 运输和/或工作情况或防护措施, 受害者应联系学生发展部(针对学生)或人力资源部(针对员工).

限制令，刑事禁止接触令，大学禁止接触指令

那些因涉嫌性行为不端而希望避免与另一个人接触的人，有几种选择可供他们选择, 包括向民事法院申请限制令(也称为“保护令”), 来自刑事法庭的禁止接触令, 或者向学校申请禁止接触指令.

禁止联系指令是大学发布的指令，禁止一方或双方与另一方进行沟通或联系. 在适当的情况下, 大学可自行或应投诉人或被投诉人的要求，发布机构禁止接触指令. 向学校申请禁止接触指令, 个人应, 如果紧急, 联系(562)777-4000校园安全. 您也可以联系高级Title IX协调员(562)944-0351，分机. 或电邮至5807 titleix.coordinator@cambodiatravellers.com.

如果学校收到报告说有人违反了学校的禁止接触规定, 大学可能会对涉嫌违反“不接触指示”的人员启动纪律程序，并会对违反该指示的人员实施制裁.

大学鼓励所有个人报告性行为不端或疑似性行为不端的事件, 不论他们是投诉人或证人. 遭受不当性行为的个人有几种举报选择. 在大学, 个人可以匿名举报, 可以提交保密报告或提出正式投诉. 大学之外的资源可供性行为不端的幸存者向当地执法部门提起刑事指控或对被告提起民事诉讼.

根据加州法律, 校方被要求立即, 或者尽可能快, 向当地执法部门披露任何有关性侵犯的报告, 无论是在校内还是校外. 如果个人与大学沟通，他们希望他们的身份被保留, 大学不会在向执法部门提交的报告中披露个人或所谓答辩人的身份.

A. 隐私和保密

1. 隐私
大学鼓励那些认为自己经历过性行为不端的人与他人谈论发生的事情. 大学将尽一切合理努力保护个人隐私，并保护所提供信息的机密性. 保密的程度, 然而, 取决于被咨询人的专业角色和不当行为的情况. 校园里不同的人有不同的报告责任和维护隐私或保密的能力.

大学将对任何向第九条协调员报告或正式投诉的个人的身份保密, 包括任何投诉人, 被调查者, 或见证, 除非家庭教育权利和隐私法案允许, 根据法律规定, 或执行本保单中的程序. 这意味着大学将保护个人隐私，但可能会向那些有合法需要知道的人披露信息.

2. 机密通信和资源
大学认识到，有些人可能希望保密他们的担忧. 机密通信是指不能向他人披露的通信, 未经记者同意, 在有限情况下除外. 法律规定了保密的例外情况. 例如, 治疗性侵犯造成的身体伤害的医生和护士必须向执法部门报告. 也, 医生, 护士, 心理学家, 精神科医生, 社会工作者必须报告针对18岁以下的人或弱势成年人的性侵犯. 对任何人生命的迫在眉睫的威胁也必须报告.

个人可以与某些受法律保护的人秘密交谈. 他们包括咨询师、神职人员和性侵咨询师. 与他人共享的信息不受法律保护不被泄露.

大学指定了保密资源，他们没有义务报告提供给他们的信息. 这些资源是365网站咨询中心(562-903-4800)的咨询师和托德·皮克特, 精神发展系主任 & 校园牧师和精神发展教牧团队成员(562-777-4041， 精神上的.development@cambodiatravellers.com学生服务大楼(南翼). 保密资源将不会共享通信或未经投诉人同意进行通信的事实，除非在极少数情况下(例如.g., 强迫法庭提供证词, 虐待儿童或老人的案件, 或对自己或第三人有合理的伤害威胁). 另外, 员工可通过信诺(800-538-3543; www.cignalap.com).

对于那些不确定是否应该提出正式投诉，或者不确定如何标记或处理所发生的事情的人来说，机密资源尤其有价值. 一个与机密资源交谈的人应该理解, 然而, 如果这个人没有向大学的非保密人员报告这个问题, 例如下面“大学报告”部分指定的大学官员之一, 大学将无法提供某些需要大学参与的临时行动或保护措施(例如发布禁止接触指令)。, 对特定事件进行调查, 或采取纪律处分.

3. Non机密通信/负责任的员工
非保密通信是指与上述非保密资源的任何大学员工的通信. 大学指定了某些类别的员工为“负责任的员工”，他们有一定的报告义务. “负责任的员工”如果知道性行为不端的事件或指控，有责任向第九条协调员报告此事，并且必须报告所有已知的信息，如双方的身份, 日期, 时间，地点以及其他有关事件的细节. 在大学，负责任的员工定义如下:

• 所有正式和兼职教员;
• 教研部行政人员;
• 体育人才;
• 人力资源员工;
• 学生发展主任及其行政助理;
• 住宿生活人员，包括住宿顾问;
• 所有学生员工的学生发展(e.g. SGA, SPA, GSPD，通勤生活);
• 任何监督学生员工的员工.
• 学生充实和跨文化发展工作人员，包括学生工作人员;
• 学生成功人员，包括同行学术顾问和同行实习大使;
• 总统行政委员会成员;
• 总统和他的内阁成员

负责任的员工如未能及时报告怀疑的不当行为，可能会受到纪律处分, 其严重程度将根据具体情况进行评估.

所有其他员工和学生, 即使不是“负责任的员工”,也强烈鼓励她们向第九条协调员或校园安全部门分享她们知道的任何涉嫌性行为不端的事件.

大学将只在需要知道的基础上与其他大学员工分享信息，保护涉及性行为不端报告的个人隐私. 未经指控性行为不端的个人同意，这些指控不会与外部执法部门分享, 除非指控涉及身体虐待, 性虐待, 或对18岁以下儿童的疏忽(详见下文“儿童虐待的强制报告”部分)，或除非大学被传票或法院命令强制这样做.

4. S统计报告及罪案警报
这是联邦法律规定的, 该大学在其年度安全报告中包括某些犯罪的统计数据，并将这些统计数据提供给美国.S. 以不包括涉及事件的个人的任何个人身份信息的方式提交给教育部. 此外， Clery行为 要求大学向校园社区发布犯罪警报(也称为“及时警告”)，报告某些可能对学生和员工构成严重或持续威胁的犯罪行为. 犯罪警报可能包括已报告的事件等信息, 有关该事件的一般情况, 以及如何在未来防止类似性质的事件. 犯罪警报将不包括指控性行为不端的个人的任何识别信息.

B. 向大学报告

大学敦促任何经历或意识到涉及不当性行为的事件的人通过联系以下任何一种方式向大学报告该事件:

• 第九条协调员:
  桑迪的脚腕
  学生服务大楼，学生发展
  365网站大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)944-0351，分机. 5807
  电子邮件: titleix.coordinator@cambodiatravellers.com

• 校园安全响应小组:
  365网站大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)777-4000

• 第九条副协调员:
  所有学生(或申请人):
  Nallely洛佩兹
  365网站
  学生服务大楼，学生发展
  365网站大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)944-0351，分机. 5839
  电子邮件: nallely.lopez@cambodiatravellers.com
  
  为员工:
  苏珊金城武, 副主任, 人力资源业务合伙人或特蕾西·哈特, 人力资源业务合作伙伴
  365网站
  Metzger Hall，人力资源部
  365网站大街13800号.
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)903-4757
  电子邮件: susan@cambodiatravellers.com or traci.hart@cambodiatravellers.com
  
  对于校际体育项目:
  Nathanael Cook，田径设施和赛事管理员
  365网站
  体育馆
  365网站大街13800号
  La Mirada, CA 90639
  电话:(562)944-0351，分机. 3140
  电子邮件: 拿但业.d.cook@cambodiatravellers.com

可以通过电话、电子邮件或亲自向上述任何个人报告. 使大学能够作出适当的反应, 给大学的报告应该包括尽可能多的信息, 包括被指控有不当性行为的人的名字, 被告的姓名, 还有日期, time, 的地方, 及有关事件的情况.

C. 匿名报告

大学将接受 匿名报告 不当性行为. 365网站鼓励举报的个人提供尽可能详细的信息，以便大学对举报进行调查并作出适当的回应. 除非提供足够的资料，使大学能够进行有意义和公平的调查，否则大学调查匿名举报的能力可能会受到限制.

D. 向执法部门报告

本政策禁止的某些类型的性行为不端是犯罪. 强烈鼓励认为自己可能是犯罪受害者的个人通过拨打(562)777-4000和/或联系当地执法部门向校园安全响应小组报告. 如果个人选择, 校园安全反应小组的一名成员将协助通知执法当局和/或将有助于向适当的警察机构提交报告. 警察机构的行动可能包括进行面谈, 促进医疗随访, 协助执行保护令. 个人也可以选择拒绝通知这些机构. 校园安全人员将协助并就保存证据的重要性提供建议，以证明犯罪行为，并向谁报告所指控的犯罪行为. 然而, 是否向警方报案和/或对被告提起民事诉讼是当事人自己的决定. 个人可以同时向大学提出刑事投诉和性行为不端报告. 根据本政策，大学进行调查和投诉解决程序不需要向执法部门报告.

个人如欲向执法部门举报不正当的性犯罪行为，可联络以下人员:

• 911(紧急情况)
• 拉米拉达警局
  米拉达大道13716号.
  La Mirada, CA 90638
  电话:(562)902-2960
• 洛杉矶县治安官部门
  司法大会堂
  211 W. 神庙圣.
  洛杉矶，CA 90012
  电话:(213)229-1700

E. 对相关违反社区标准和大学政策的豁免

有时，一个人可能不愿意报告一个性行为不端的例子，因为害怕被指控违反了大学的社区标准和政策，因为在可能导致性行为不端的情况下有一些参与(例如.g., 一个人在所谓的性行为不端发生的派对上, 并且对此有所了解, 但不想举报，因为她/他喝了酒). 大学最关心的是学生和员工的安全, 相应的, 大学鼓励个人报告性行为不端的情况，并将考虑报告此类情况在解决违反大学社区标准和政策方面的重要性.

根据加州法律, 作为投诉人参与的个人, 报告方, 或性侵调查的证人, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪将不会因事件发生时或附近违反大学的社区标准或政策而受到纪律处分, 除非校方认定违规行为严重, 包括但不限于, 危及他人健康或安全的行为, 或者涉及抄袭, 作弊, 或者学术欺诈. 严重违规行为的例子包括但不限于:

• 当一个人意识到另一个人的已知医疗问题或状况时，不寻求帮助.g.、酒精中毒、药物过量等.)在违反行为发生时;
• Dealing, providing, or encouraging the use of drugs 在 the time of the violation(s); or
• 威胁或造成他人人身伤害的, 包括个人因违反大学社区标准或政策的行为而受到伤害的情况.

F. 请求不行动或匿名

当学校收到不正当性行为报告时, 它有义务以及时和适当的方式作出反应. 向大学提交报告不要求个人开始或参与投诉解决程序，也不要求向当地执法部门提交报告. 然而, 根据所收集的信息和所涉及的全部情况, 大学可决定其有责任推进投诉解决程序, 即使没有指控性行为不端的个人的参与.

如果个人要求大学不调查或对答辩人采取行动，或不与答辩人共享他们的姓名或其他可识别信息, 大学将需要确定它是否能够在继续为所有人提供安全和非歧视环境的同时，满足这样的要求, 包括报案的人.

收到性行为不端的报告, 第九条协调员将根据所提供的信息确定最佳行动方案. 至少可以采取以下三种方案中的一种:(1)提供支持性措施, (2)启动非正式的解决程序, 或者(3)启动正式的申诉程序. 选项2和3要求提交正式投诉.

A. 紧急移除

在执行上述选项之前或期间的任何时间, 如果个别的安全和风险分析确定，由于对任何个人的身体健康或安全构成直接威胁，大学可以在紧急情况下将学生受访者从教育计划或活动中移除. 该风险评估由学生发展和校园安全代表组成的团队进行，以客观评估风险. 该小组在做出决定时可以咨询其他专业人士或大学人员，但只有他们有权做出撤除决定，比如撤除的时间应该是多长, 是否应只限于某些活动(例如.g., 仅限住或完全禁止参加所有节目和活动, 以及已经执行的移除是否应该被保留). 被告是否应违反紧急搬迁, 答辩人可能会受到纪律处分，包括永久解雇. 

如果副院长决定实施紧急撤除, 应向被申请人发出书面通知，其中应包括决定的依据和限制的细节, 条件及持续时间. 被投诉人将有72小时的时间对该决定提出质疑，以书面形式提交他或她的陈述和任何其他信息，以支持被投诉人的论点，即移除或其任何条件都是不合理的. 写作应提交到办公室的教务长(塔玛拉.而且erson@biola.他将决定是否维持紧急搬迁决定. 本程序是对调查和听证程序的补充，但不取代调查和听证程序，后者将按照本政策中的程序继续进行.

紧急解雇也适用于在申诉过程中可能被安排带薪行政休假的雇员受访者. 与雇员有关的决定将由首席人力资源官或指定人员作出, 谁的决定是最终决定，不需要进一步审查.

B. 与第九条协调员的初次会议

在收到本政策项下潜在的性不当行为报告时, 第九条协调员应与学生投诉人会面. 第九条员工事务副协调员应会见员工投诉者. 投诉人可带一名支持人员参加首次会面. 在与投诉人的初次会面中, 适当的第九条协调员将讨论支持措施的可用性，并解释无论是否提出正式投诉，这些措施都是可用的. 投诉人还应被告知提交正式投诉的流程，以及寻求非正式解决程序或启动正式投诉程序的选择, 以及对每项任务的描述. 在本次会议期间，投诉人还将被告知其有权聘请顾问，以及顾问在此过程中可能发挥的作用.

C. 支持措施

应告知投诉人和被投诉人非纪律性的支持措施, 旨在维护或恢复大学课程或活动的非惩罚性服务或选项，其中可能包括旨在保护双方安全或教育环境以及阻止性不当行为的措施. 适当的, 无论是否提出正式投诉，均可提供合理的支持服务，且不应不合理地给另一方造成负担. 在与第九条协调员的初次会议期间, 投诉人可以就希望采取何种支持措施表达偏好，第九条协调员在决定实施或提供何种措施时将考虑这种偏好. 投诉人和被投诉人可利用的支持措施包括, 但不限于以下:

• 获得咨询服务和协助，建立初步的约会, 校园内外;
• 在校园内实施相互或单向的“禁止接触指示”;
• 重新安排考试和作业;
• 提供可供选择的课程完成方案;
• 改变课程表, 包括转移课程部分或退出课程而不受处罚的能力;
• 改变工作时间表或工作分配;
• 更改学生的大学自有住房，不论是否自愿;
• 大学支援人员协助大学搬迁宿舍;
• 在问题解决之前，限制个人或组织使用大学的某些设施或活动;
• 自愿休假;
• 为学生提供陪同，确保他们在班级和活动之间安全穿梭;
• 提供医疗服务;
• Providing academic support services, such as tutoring; 而且/or
• 为实现本政策的目标，可为相关个人量身定制的任何其他补救措施.

A. 正式投诉

申诉程序以提交正式投诉开始. 提出正式投诉, 投诉人必须向第九条协调员提供一份书面的, 签署诉状，描述所指控的事实. 投诉人只能在目前参与本政策的情况下提交正式投诉, 或者试图参与其中, 大学的教育计划或活动, 包括作为雇员. 适用于不符合此标准的投诉人, 大学将指导投诉人使用任何其他适用的现行政策.

如投诉人不愿提出正式投诉, 第九条协调员可决定是否有必要提出正式投诉. 大学将以书面形式通知投诉人这一决定, 投诉人无需进一步参与投诉流程，但将收到根据本政策发出的所有通知，作为投诉流程的一部分.

申诉政策中的任何内容都不阻止申诉人在大学申诉过程中寻求州或地方执法部门的协助.

B. 初步评估/驳回投诉

一旦正式投诉已提交, 要求适当的第九条协调员进行初步评估，以确定投诉是否属于第九条的范围. 第九条法规 需要 大学有权驳回投诉，如果, 在这个过程中的任何时候, 确定下列一项或多项是正确的:

1. 据称，该行为发生在2020年8月14日之前;
2. 正式投诉书所指称的行为, 即使被证实, 直到《365网站》才构成性骚扰;
3. 所指控的行为发生在美国境外的人身上;
4. 所指控的行为没有发生在大学的教育计划或活动中定义的第一节.B. 本政策(范围);
5. 在提交正式投诉时, 投诉人没有参与或试图参与该大学的教育计划或活动.

也有一些情况下，大学 五月 驳回投诉. 在调查期间的任何时候, 非正式解决程序(如适用), 或者听证会, 如有下列情况，投诉可被驳回:

1. The Complainant notifies the Title IX Coordinator in writing that he or she wants to withdraw the Formal Complaint or any of the allegations 状态d therein; or
2. The 被调查者 is no longer affiliated with 大学 due to not being enrolled if a Student or no longer being employed if an employee; or
3. 大学无法收集到做出决定所需的证据.

在正式投诉被驳回的情况下, 大学会立即发出开除学生的书面通知，并说明开除学生的原因. 根据第九条规定驳回正式投诉并不一定意味着不能根据大学行为准则的其他规定进行投诉. 如果大学决定根据其他政策或行为准则追究投诉, 双方将得到通知，本协议所述流程的任何变更将在通知发出时向双方解释.

驳回正式投诉的决定可以上诉到教务长办公室(电子邮件 塔玛拉.而且erson@cambodiatravellers.com). 上诉必须在接到解雇通知后的十(10)个日历日内提出 必须 基于以下其中之一:

1. 影响事项结果的程序不规范;
2. 在作出解雇决定时无法合理获得的可能影响此事结果的新证据; or
3. 第九条协调员存在有利于或不利于投诉人或被投诉人或被投诉人或被投诉人个人的利益冲突或偏见，影响了问题的结果.

大学将在提出上诉时以书面形式通知另一方，以及双方有机会提交书面声明支持或反对驳回正式投诉的决定的时间框架. 大学将努力在首次提出上诉后的21个日历日内对上诉作出决定，但如有延误，将通知双方.

C. 指控通知书

一旦正式投诉已提交, 适当的第九条协调员将提供投诉人和被投诉人, 如果已知, 书面通知任何一方的biola发出的电子邮件地址, 在人, 或者邮寄到学校备案的实际地址. 该通知应包括以下内容:

• 学校正式申诉程序和非正式解决程序的通知;
• 关于支持不当性行为指控的指控通知，并提供足够细节(涉嫌构成不当性行为的行为的性质), 以及犯罪的日期和地点, 如果当时知道的话)，并提前通知(通常在3到5个日历天之间)，为初次面试做准备;
• 声明假定被投诉人对所指称的行为不负责任，并在申诉程序结束时确定了有关责任;
• 一份声明，说明双方可以有自己选择的顾问, 谁可能是, 但不是必须的, 一个律师;
• 在调查结束之前的一份声明, 双方可以检查和审查在调查过程中获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的证据, 包括大学在确定责任时不打算依赖的证据, 以及既能证明也能推翻指控的证据, 无论从一方或其他来源获得, 双方顾问可检查和审查此类证据;
• A 状态ment notifying the Parties of 大学’s policy against Retaliation 而且 that knowingly making false 状态ments or submitting false 信息 在 the grievance process 是被禁止的; 而且
• 在整个过程中提供的有关残疾人住宿的信息.

If, 在调查过程中, 大学决定对投诉通知中未包括的有关投诉人或答辩人的指控进行调查, 如有额外指控，大学将通知双方.

D. 权利、义务和一般原则

1. 顾问的权利

投诉人和被投诉人有权由其选择的顾问协助. 顾问的目的是在申诉过程中为个人提供支持, 包括陪同应聘者参加面试, 其他会议, 在聆讯及上诉会议上, 在非正式决议会议上也是如此.

• 顾问不能代替投诉人或被投诉人出庭，也不能代表他们亲自或以书面形式与大学沟通. 这方面唯一的例外是顾问在进行交叉询问方面的作用，如下面的审讯程序所解释.
• 导师不得直接与研究者沟通, 决策者, 听证官(s), 上诉官(年代), 第九条协调员或任何其他参与投诉过程的学校官员，不得中断或以其他方式延迟这一过程.
• 如果一方同意将顾问的电子邮件或其他通信文件复制到顾问的电子邮件或其他通信文件中，顾问可访问与案件有关的信息(用于访问书面通信)。. 顾问对该等信息的访问应受到与双方相同的限制，并以顾问同意对任何学生教育记录或其他机密信息保密为条件.
• 缔约方必须提供其选定的第九条协调员顾问的姓名. 顾问将被要求签署一份顾问协议，确认收到并理解本文所述的要求. 不符合这些要求, 包括违反保密规定或以其他形式干扰顾问的投诉解决程序, 会导致顾问被取消资格.
• 如果顾问同时是证人，可能会产生潜在的偏见和利益冲突, 当事人应该预料到的问题是，另一方或决策者在听证会上提出和探讨的问题.
• 双方应在与调查人员首次会面前至少两个工作日通知调查人员其顾问的身份. 第九条协调员应及时通知任何变化的顾问. 至于听证会, 顾问的身份通知必须在听证会前不迟于两个工作日提供，大学希望顾问将其日程安排以适应听证会日期和时间. 在不造成不合理延误的情况下，大学有权更改日期.
• 在整个解决过程中，即使顾问不是律师，双方与其顾问之间的通信也应保密. 然而, 如果大学为某一方指定了一名顾问, 即使那个顾问是个律师, 在第九条解决程序之外的任何程序中，他们的通信不被视为律师-客户特权下的特权.

2. 不参与和沉默

任何一方都可以拒绝, 在任何时候, 提供信息或进一步参与投诉过程. If, 在这个过程中的任何时候, 一方决定不参加, 大学将继续进行有关程序，并根据所获资料作出决定. 查阅有关当事人参加听证会的更多信息, 见G节“听证程序”.2. 下面.

3. 诚信行事的义务
关于涉嫌性行为不端的报告和投诉只能本着善意进行. 不是善意的投诉可能是本政策下的报复形式和/或可能违反大学的其他政策. 所有当事人和证人都有义务在申诉过程中诚实.

4. 利益冲突
如果投诉人或被投诉人担心根据本政策为大学行事的任何个人存在利益冲突或偏见, 此类关注应在了解到潜在的偏见或利益冲突后的三(3)个工作日内以书面形式报告给第九条协调员. 第九条协调员或指定人员将审查所关注的问题，并采取适当步骤确保调查或参与申诉程序的任何其他决策方面的任何人不存在利益冲突.

如果第九条协调员与投诉存在利益冲突, 学生发展副校长应指定一名替代人员监督投诉程序，并就投诉遵守本政策.

5. 残障设施
该大学致力于让残疾学生充分参与其流程和服务, 包括调查, 听证会和其他学生行为程序. 参与调查或听证过程的残疾学生，如果他/她在面试过程中需要帮助，应在面试前的足够时间通知第九条协调员, 会议或听证会，以便作出适当的安排.

6. 解决问题的时间框架
大学致力于迅速和公平地解决性行为不端的指控, 一般力求在提交正式投诉后90个日历日内完成申诉程序，并在提交正式投诉后21个日历日内完成上诉程序. 当达成非正式决议时, 大学寻求在正式投诉提交后30天内完成这一过程. Circumstances 五月 arise that 需要 the extension of time frames based on: the complexity of the allegations; the number of Witnesses involved; the availability of the Parties involved; Witnesses being absent from campus; the effect of a concurrent criminal investigation; unsuccessful attempts at informal resolution; any intervening 学校 break or vacation; or other unforeseen circumstances. 当这些情况需要额外的时间, 第九条协调员将书面通知双方预期延长的时间框架.

如果事件已经报告给执法部门, 大学不会因等待刑事调查或诉讼程序结束而延误调查及裁决程序. 大学会, 然而, 遵守执法部门在刑事调查中提供信息和/或合作的有效要求. 像这样, 在执法部门收集证据期间，大学可能需要暂时推迟根据本政策进行的调查.

365网站鼓励投诉人在涉嫌不当性行为事件后尽快开始投诉程序. 但是，根据本政策，向大学报告禁止行为没有截止日期. 大学的应对能力, 然而, 可能会随着时间的推移而减少, 因为证据可能会被侵蚀, 记忆可能会褪色, 答辩人可以不再隶属于该大学.

7. 适用的政策
当大学收到违反本政策的报告或投诉, 大学一般会采用举报或投诉时有效的投诉程序和政策(只要引起投诉的行为是在8月14日或之后发生的), 2020年)，通常将适用所谓不当行为发生时有效的政策中的性不当行为定义.

8. 保留灵活性
本政策中规定的程序反映了大学真诚回应投诉的愿望，并以促进各方公平的方式. 大学认识到每个案例都是独特的，可能会出现一些情况，要求大学在应对特定情况时保留一些灵活性. 在哪些地方不可能或不实际地遵循这些程序, 大学保留在有关情况下修改程序或采取其他适当行政措施的权利.

E. 非正式的决议

非正式解决是一个自愿的过程，通过实施以个人和/或社区为重点的补救措施，及时采取纠正行动，以保持投诉人接受教育的机会, 课外, 和就业活动，并消除潜在的敌对环境. 只有在大学掌握了有关争议行为的性质和范围的足够信息后，才会向双方提出寻求非正式解决方案的选项. 非正式的解决程序不会用于解决员工对学生性行为不端的指控，但可能适用于解决两名员工之间的指控，也可能适用于特定冲突的双方是学生投诉人和学生被告.

尽管双方可以自愿同意非正式解决程序, 最终决定是否这样的过程是适当的是留给第九条协调员的全权裁量权.

在执行非正式决议之前, 第九条协调员将向双方提供有关涉嫌不当性行为的书面通知，以及参与非正式解决程序可能导致的任何制裁或措施, 包括有关大学将维持或分享的任何记录的信息. 大学将获得自愿, 书面确认，各方希望通过非正式决议解决问题，然后再进行，并且不会迫使各方参与非正式决议.

如投诉人, 被申请人, 第九条协调员或指定人员均同意寻求非正式解决方案, 第九条协调员或指定的调解人将努力达成双方都同意的解决方案. 第九条协调员或调解人的角色不是任何一方的倡导者, 而是, 以非对抗性的方式协助解决问题.

在非正式程序下, 大学不一定需要完成整个调查过程. 而, 只进行有助于解决冲突和保护各方利益的事实调查是可以接受的, 大学, 和大学社区.

大学不会强迫投诉人或被投诉人进行调解, 直接面对对方, 或参与任何形式的非正式决议. 如果在非正式的解决过程中, 原告, 被申请人, 或大学希望停止非正式的解决程序，并继续进行正式的听证程序, 非正式决议程序将停止，下文所述的正式听证程序将继续进行. 如果有自愿同意这样做并且第九条协调员同意，非正式解决程序也可以进行.

任何非正式解决方案都必须充分解决投诉人的关切, 被告的权利, 以及大学的整体意图, 补救措施, 并防止违反政策. 大学将在必要时采取适当行动，尽最大努力补救已发生的任何伤害，并防止任何进一步的不当性行为事件.

一旦各方以书面形式同意决议，则无权对决议协议提出上诉. 一旦有了书面协议, 正式聆讯程序无法解决正式投诉中提出的指控.

第九条协调员将保存所有报告和非正式决议所涉及的行为的记录.

双方不能就解决争议的所有必要条款达成一致, 正式申诉程序将恢复在尝试非正式程序之前中断的任何地方. 在非正式决议过程中获得的资料, (如果不是已进行的调查或正式投诉所述的记录), 是否会被视为机密，不能用于正式的申诉程序.

F. 正式决议程序

1. 正式调查

a. 调查人员

性行为不端调查通常由校园安全人员进行调查，他们是训练有素的专业调查人员或, 在某些情况下，神职人员的罪行没有牵连, 其他训练有素的调查人员. 大学还保留聘请外部调查人员进行不当性行为调查的权利.

大学，而不是当事人，有举证和收集证据的责任，即.e. 证明违反本政策的责任已经发生. 这一责任不应由任何一方承担, 任何一方都可以决定不分享他们对所发生事情的解释，也可以决定不参加调查或听证会. 这并没有将举证责任从大学转移，也没有表明责任.

c. 查阅医疗记录

大学无法访问, 考虑, 或者在没有当事人(或父母)弃权的情况下披露医疗记录, (如适用)记录属于谁或记录包含谁的信息.

d. 访谈录音

调查会议期间，不得未经授权进行任何形式的录音、录像或抄录. 调查人员将通过音频和/或视频采访进行记录，并通知双方进行记录的事实. 虽然访谈或调查会议的录音或转录不会与双方共享, 证人或顾问, 在诉讼过程中获得的与正式投诉书中指控直接相关的相关证据的摘要将如下所述分享给双方及其顾问.

e. 证人参与

在可行的情况下，证人面谈应亲自进行. 如果，由于证人的位置，可能的学校休息等.，这样做是不现实的，远程面试是可以接受的. 调查人员也可以允许证人提交一份书面陈述，而不是接受面谈，但如果该证人在听证会时无法接受盘问, 未经双方同意, 任何一方在听证会时均可使用书面陈述.

f. 调查程序

在调查正式投诉中的指控时，大学同意采取以下措施:

• 大学将为双方提供平等的作证机会, 包括事实和专家证人, 以及其他证明有罪和无罪的证据, (i.e. 倾向于证明或反驳指控的证据)，如下所述.
• 不限制任何一方讨论指控或收集和提交相关证据的能力.
• 允许双方在调查会议期间均有顾问出席，但顾问不能代表双方发言.
• 向双方提供有关日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有调查面谈的目的(通常为两至三个日历日)，以便当事人准备参加面谈.
• 让双方有平等的机会检查和审查通过调查获得的证据, 包括大学在作出决定时不打算依赖的任何证据，以及任何有罪和免罪的证据. 检查和审查程序的目的是让每一方都有平等的机会在调查结束之前对证据作出有意义的回应.
• 大学将通过双方的保尔拉发行的电子邮件账户将提供给双方的证据发送给顾问，以供双方检查和审查, 如果有任何, 以双方提供的电子邮件为准. 缔约方和顾问必须遵守在传输时向其提供的任何访问限制或限制.
• 双方将有10个日历日的时间对提交的证据作出书面回应，并可提交其他证据作为回应的一部分. 在完成最终调查报告之前，调查人员将考虑该答复和任何其他证据，并将与另一方共享. 然后，调查人员将纳入任何额外的相关证据, 和准备, 最终调查报告.
• 在调查中获得的证据，如经调查人员的理性判断，确定与正式投诉中的指控没有直接关系，则会载于调查报告的附录内.
• 最终调查报告应包括在调查期间为获取证据而采取的步骤的说明和所有相关证据的摘要. 该报告将被发送给每一方及其顾问, 如果有任何, 通过双方的保尔拉发行的电子邮件账户和顾问进行审查, 如果有任何, 以双方提供的电子邮件为准. 缔约方和顾问必须遵守在传输时向其提供的任何访问限制或限制. 双方将有至少七(7)个日历日的时间提交书面答复, 包括任何其他证据, 在听证会之前, 哪些回应和证据, 如果有任何, 将与另一方共享. 双方将有机会在听证会上对任何新的证据作出回应.

g. 相关调查证据

有些证据是调查人员不会考虑的. 其他与潜在的性行为不端没有直接关系的事件将不被考虑，除非它们与某些其他目的相关，例如显示一种行为模式. 同样的, 与投诉方先前性史有关的证据将不被考虑，除非它与确定被投诉方以外的人犯下不当行为相关，或者因为与被投诉方的行为史而被用于表示同意.

2. 听证会

a. 现场听证会

在没有举行现场听证会的情况下，大学不会就本政策中定义的性行为不端指控(可能的性剥削除外)发出纪律处分. 现场听证会可以在所有当事人都在场的情况下进行，但前提是当事人同意，并且第九条协调员确定这符合当事人和大学的最佳利益. 否则, 在大多数情况下, 听证会将通过视频会议进行，各方均可参加, 证人和其他参与者可以同时看到和听到对方.

尽管双方有权进行现场听证会, 尽管如此，大学还是认为这一过程主要是一种教育, 不是法律程序. 因此, 本合同另有规定的除外, 一方当事人无权享有在民事或刑事诉讼中必须向当事人提供的同等法律保障和保护.

b. 听证官/听证参与者

听证官是3人听证小组(听证官)的主席，他们将决定分配给他们的案件. 该小组通常由训练有素的教师和/或工作人员组成, 男女成员都有. 听证官不是小组的投票成员，除非需要他/她的投票来解决平局. 在涉及雇员作为被投诉人和投诉人的案件中, 一个人的决策者, 谁将兼任聆讯主任, 是否适合第九条协调员的裁量权.

听证干事可以指定一名工作人员担任听证协调人，履行安排听证会等职能, 向参加者分发资料, 管理听证会的技术, 协调通过当事人和证人提交证据.

现场听证会不公开, 唯一被允许参加听证会的个人是当事人, 他们的顾问, 听证官和决策者, 一个主持人, 及预约证人.

在就某个案决定聆讯主任和决策者/聆讯小组时，须考虑以下因素:

• 听证会小组的任何成员都不会担任第九条协调员, 第九条调查员, 或案件中任何一方的顾问, 听证小组的任何成员也不得担任本案的上诉官员.
• 听证小组的任何成员均不存在有利于或不利于投诉人或被投诉人的利益冲突或偏见, 或支持或反对特定案件的当事人.
• 听证会小组成员将接受培训，内容包括如何公正地服务, 相关问题, 包括如何应用为申诉人提供的强奸保护, 以及听证会上使用的任何技术.

(2)出席/参与聆讯-

• 当事人不得放弃现场听证的权利;
• 在当事人缺席的情况下，大学仍可进行现场听证会, 并可能在他们缺席的情况下确定责任, 包括通过收集到的证据. 然而, 缺席方在调查过程中提供的陈述不得使用;
• 大学不会威胁, 强迫, 恐吓或歧视一方，以确保其出席;
• 如果一方不接受盘问, 决策者在就责任问题作出决定时不能依赖该缔约方先前的任何声明, 但可以根据不构成该缔约方“声明”的证据就责任作出决定.
• 决策者不能仅仅根据当事人缺席现场听证会或拒绝回答盘问或其他问题来推断责任的确定.
• 当事人, 顾问和证人应按照公认的礼仪规则行事，并与大学的行为和道德标准保持一致.
• A Party’s Advisor has only two roles 在 the hearing: (1) To confer with the Party 在 the hearing after requesting a break to do so; 而且 (2) to conduct cross-examination of the other Party 而且 witnesses. 顾问亦可回答聆讯主任直接向他或她提出的任何问题.
• 证人不能被强迫参加现场听证会，如果他们选择不出庭，也有权不受报复. 如果证人不接受盘问, 如下所述, 决策者在确定责任时不能依赖该证人所作的任何陈述, 包括缺席证人向在现场听证会上作证的证人或当事人转述的任何陈述.

c. 聆讯通知书

在现场听证会设定日期前至少十个日历日, 双方将通过电子邮件收到书面通知，说明听证会日期，并将包括以下信息:

• 对涉嫌违反不当性行为政策的行为的描述;
• 向决策者提供的所有调查材料的副本，除非该材料已经提供给缔约方(例如.g., 最终调查报告, 缔约方对报告的答复, 以及听证主任批准的其他有关资料);
• 一个提醒，出席是强制性的，但如果党或顾问出现, 大学将提供一名代表党的顾问;
• 说明听证会将如何进行，包括将使用的技术;
• 不迟于听证会前五(5)个工作日，提供所有参与者的名单，并邀请双方根据偏见证据对任何决策者提出异议.
• 双方有机会同意调查报告中的证人证词已足够，因此不需要现场证词. 如果双方同意, 聆讯主任将决定证人是否需要亲自出席聆讯;
• 有机会安排听证会上所需的任何残疾住宿-这必须在听证会前不迟于五(5)个日历日提出要求;
• 双方当事人有机会提交其顾问打算在听证会上向另一方当事人和证人提出的盘问问题. 如果这是提前做的, 聆讯主任可在聆讯前就有关事宜作出裁决，以避免聆讯期间出现延误. 当事人将被告知，这不是强制性的，因为他们仍然可以在听证会时提交交叉询问问题;
• 各方有机会向听证官提交一份影响陈述，供决策者考虑何时以及是否需要决定制裁.

d. 听证和裁定的时间

听证会应在最终调查报告发送给双方后不超过十个日历日举行. 听证会可以在刑事或民事诉讼之前、同时或之后进行. 在听证会结束后, 书面决定函通常会在三(3)个工作日内送达双方. 如果员工是被告，则由于主管或其他人的制裁要求批准，这些时间框架可能会改变. 同时，大学将尽一切合理努力遵守这些时间表, 根据特定情况，可能需要灵活性. 如有任何延误，将通知双方.

e. 举行聆讯

所有根据第九条申诉程序进行的现场听证会, 聆讯的顺序如下:

• 听证官将公开并制定听证会的规则和期望，包括议程和证人名单，按证人出席的顺序排列;
• 各方(非顾问)将有机会介绍自己及其顾问，并提供不超过十分钟的开场陈述;
• 投诉人被要求通过在听证会前向双方提供的材料提供相关信息, 以及通过证词. 决策者将直接向当事人和证人询问他们在材料中的证词或证据，一旦听证官确定问题相关，他们将接受另一方顾问的交叉询问. 被告提出证词和证据时也采用同样的程序, 回答问题和盘问.
• 各方(非顾问)有机会做不超过五分钟的简短结案陈词.

与举行现场听讯有关的其他考虑事项如下:

• 在决策者进行第一轮质询后，各方将有机会进行现场盘问. 在双方质证期间, 聆讯主任将有权在任何时候暂停质证，以便决策者自行提出跟进问题，并在必要时执行既定的礼仪规则;
• 每一方的顾问将对另一方和证人进行现场盘问. 在现场交叉询问期间，顾问将向另一方当事人或证人询问相关问题和后续问题, 包括那些直接挑战信誉的人, 口头, 实时;
• 在回答任何盘问问题之前, 聆讯主任会决定问题是否相关. 重复已经问过的问题, 包括决策者, 如果问题已经被询问和回答，则可能被视为无关紧要;
• 顾问的交叉询问必须遵循听证程序和标准礼仪规则, 在虐待中禁止提问, 死缠烂打, 令人生畏的, 或者无礼的行为. 如果一方当事人所选择的顾问拒绝遵守这些听证会礼仪规则, 聆讯主任可要求当事人使用另一名顾问. 如果大学提供的顾问拒绝遵守这些礼仪规则, 听证主任可向该方提供另一名顾问，代表该方进行交叉询问.
• 一方当事人或一方顾问是否应选择不对一方当事人或证人进行盘问, 当事人应通过向听证官作出书面或口头陈述，肯定地放弃质证. 缔约方放弃质证并不消除决策者使用该缔约方所作陈述的能力;
• 听证干事将回答听证前或听证中提出的所有程序问题;
• 当事人可在听证会期间与其顾问进行协商，以不干扰听证会和不被其他参与者偷听的方式进行. 将告诫各方不要这样做, 然而, 过多的会议, 并说明在衡量党的信誉时可以考虑这种行为. 听证官还可酌情限制双方为与顾问协商而要求的休息时间和时长.
• If, 在听证过程中, 发现了额外的策略违反, 被告将被通知新的涉嫌违规行为，并将给予额外的时间, 如果需要, 为新指控的违规行为准备辩护. 被告可以放弃额外的时间，听证会可以继续进行决策者正在考虑的新指控的违规行为. 聆讯笔记将记录额外的涉嫌违规行为，以及答辩人是否需要额外的准备时间.

3. 确定责任/制裁

听证会后, 决策者将进行审议，以确定是否违反了性行为不端政策. 他们将使用证据优势标准(是否更有可能发生违规行为)，而决定结果所需要的只是多数票.

如果决策者认定有违反政策的行为, 然后，决策者将审议决定在这种情况下采取何种制裁是适当的. 决策者将审查和审议缔约方以前提出的任何影响说明.

如果被认为负有责任的被告是学生, 决策者将向听证干事/主席提出有关适当制裁的建议，由听证干事/主席决定实施何种制裁. 然后，主席将通知第九条协调员的决定和制裁.

对性行为不端的潜在制裁是:

• 警告:口头或书面通知学生，学生正在违反或已经违反了不当性行为政策，继续或重复不当行为可能会导致更严厉的制裁.
• 大学留校察看:一种表明学生与大学的关系很脆弱的状态. 缓刑是指定的一段时间，包括更严厉的纪律处分的可能性，如果学生被发现违反性行为不端政策或其他违反政策. 缓刑也可能导致特权的丧失, 视乎大学各学系及机构的政策而定.
• 特权的丧失:这种丧失可能包括, 但并不局限于, 金融援助, 有资格正式代表大学参加运动队或表演团体, 或使用大学的特定设施, 或服务.
• 赔偿:对实际损失、损害或伤害的赔偿.g.，破损或损坏的衣物). 未能支付这些费用可能会导致额外的制裁(例如.g.，拒绝重新登记).
• 教育制裁:阅读/写作作业, 药物或酒精评估/治疗, 出席研讨会, 适当的社区服务(例如.g.例如，强奸资源中心的志愿者)或其他被认为适当的酌情制裁.
• 从大学宿舍解雇:失去住在大学宿舍的特权.
遵守学校的住宿政策, 被要求住校的学生如果被学校开除，可能会被保尔拉大学开除.
• 休学:在一定时间内将学生暂时与365网站分开, 在此之后，学生有资格返回，而无需通过招生办公室重新申请. 可以指定重新入学的条件.
• 开除:学生被永久地与学校分开，并在他/她的档案中标注终止原因. 不退款，学生将承担他/她的行为的学术后果.

学生因纪律原因被停学或开除, 本学期的学费和住宿费不予退还，经济资助也可能被取消. 缺席课堂和教堂是不能原谅的，错过的学术工作是不能弥补的. 从大学宿舍永久分离, 学生可向辅助服务处申请未使用的伙食费.

如果违规发生在学生预定毕业之前, 即使完成了所有的学业要求，也可能会受到处罚. 制裁可能包括, 但并不局限于, 社区服务, 研究或反光纸, 归还, 失去参加毕业典礼的特权, 学位延期, 还有一份文字记录. 大学可以暂停颁发学位，直到所有的制裁履行. 在严重违规的情况下，大学可以永久扣留学位.

如果被认为负有责任的被告是职员或兼职教员, 决策者将向首席人力资源官提出制裁建议, 在与工作人员的主管或兼职教师所在学院的院长(如果是兼职教师)协商后, 会做出最后的决定吗. 如果被认为负有责任的被告是全职教员, 建议的制裁措施将被发送给该教员任教的学院院长，由院长决定适当的制裁措施，并将决定通知第九条协调员.

为了确定对投诉人的任何适当补救措施，将与第九条协调员协商.

4. 决定书

在确定责任和处罚后的三(3)个工作日内, 听证官将撰写决定书并同时通过电子邮件发送给双方当事人. 裁决书应包括:

• 对可能构成不当性行为的指控的描述;
• 说明从收到正式投诉到作出决定所采取的程序步骤, 包括向双方发出的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 举行了听证会;
• 支持该裁定的事实;
• 关于被申请人违反或未违反政策条款的结论;
• 对于每项指控:
  • 声明:关于确定责任的陈述和理由;
  • 一份声明, 以及基本原理, any disciplinary sanctions 大学 imposes on 被申请人; 而且
  • 一份声明, 以及基本原理, whether remedies designed to restore or preserve equal access to 大学’s education program or activity will be provided by 大学 to 原告; 而且
• 上诉权利的可获得性和有关程序(下文“上诉”一节所述).

5. 上诉过程

各方可就有关责任的裁定向适当的上诉官员提出上诉. 如果被告是学生, 申诉将提交给学生发展副主席. 如果被告是公司职员, 上诉须向人力资源高级处长指定的上诉人员提出. 如果被访者是学院雇员, 上诉将按第8条所述程序审理.如果所施加的制裁属于支持申诉的决定类型，则应按照员工手册第6条的规定执行. 如果实施的制裁不能支持这种不满, 上诉应向教务长指定的上诉官员提出.

上诉书长度不得超过10页(双倍行距，12号. )，除非上诉官员事先要求并获得批准. 上诉必须在决定通知通知投诉人和被投诉人之日起七(7)个日历日内提交. 对决定结果的普遍不满或请求宽恕不是提出上诉的适当依据. 而不是, 书面上诉必须基于并陈述以下四个理由中的一个或多个:

1. 影响事项结果的程序不规范;
2. 在作出解雇决定时无法合理获得的可能影响此事结果的新证据;
3. 第九条协调员的偏见或利益冲突, investigator(s) or decision maker(s) for or against Complainants or 被调查者s generally or the individual Complainant or 被调查者 that affected the outcome of the matter; or
4. 鉴于支持违反政策的行为，制裁的严重性是不适当的.

非上诉方将在上诉时间届满后的两(2)个工作日内被通知另一方已提起上诉. 非上诉方可要求复审书面上诉，并可在接到通知后五(5)个工作日内提交书面答复. 回复的长度不得超过10页(双倍行距，12字). )，除非上诉官员事先要求并获得批准.

一般, 上诉程序不需要听证会, 也不要求上诉官员与被制裁的学生或决策者进行个人接触. 上诉官员有自由裁量权, 然而, 如果确定这样做有助于作出决定，则可以联系任何当事人或申诉程序的参与者.

自收到书面上诉之日起十五(15)个工作日内, 上诉官员将把裁决及其理由通知当事人. 上诉官员可以确认, 反向, 或者修改处罚，也可以将案件退回决策者进一步审议. 除非另有规定，上诉官员的决定应是终局的并立即生效. 双方的通知将通过电子邮件发送到双方的保尔拉账户.

除非被学校开除或永久扣发学位, 纪律处分不会成为学生永久学习记录的一部分, 但将成为学生纪律记录的一部分. 涉及除名、开除或扣留学位以外的处分的个案，将在毕业七年后从学生的纪律记录中删除.

任何与违反本政策的报复有关的投诉, 违反支持措施, 或违反制裁的行为应立即向第九条协调员报告. 大学将对任何违反本政策或违反支持措施或制裁的个人采取适当的行动.  

大学收到有关报复或违反支持措施或制裁的投诉, 第九条协调员可根据事实和情况自行决定适当的响应程序. 解决方案包括但不限于:由第九条协调员或指定人员促成的非正式讨论和解决方案, 或指派指定人员调查投诉并决定适当的回应. 此流程将与上述处理不当性行为投诉的投诉解决程序分开. 关于报复或违反支持措施或制裁的投诉, 第九条协调员或指定人员将记录收到的投诉, 使用的过程, 以及结果. 在程序结果导致停职一年以上的情况下, 驱逐, 或终止雇佣关系, 受影响的个人可根据本政策中规定的上诉权利对该决定提出上诉. 大学会将投诉结果通知当事人. 任何对过程或结果有顾虑的一方都应咨询第九条协调员.

鼓励个人使用本政策中的投诉解决程序来解决性行为不当的投诉. 然而, 本政策中的任何内容都不打算干涉任何个人寻求其他追索途径的权利，包括, 但并不局限于, 提出投诉(在开头), 在, 或在使用投诉解决程序后).S. 教育部民权办公室(OCR)或与美国政府合作.平等就业机会委员会:

• U.S. 教育部
民权办公室
，旧金山办公室
  联合国广场50号
  旧金山，CA 94102
  电话:(415)486-5555
  传真:(415)486-5570
  电子邮件:OCR.SanFrancisco@ed.政府

• U.S. 平等就业机会委员会，
洛杉矶地区办事处
  Roybal Federal Building
东庙街255号.4楼
洛杉矶，CA 90012
  电话:(800)669-4000
  传真:(213)894-1118

除了, 处理有关大学的投诉, 包括与机构政策或程序有关的投诉, 个人可以联系加州私立高等教育局审查投诉:

私立高等教育局
2535 Capitol Oaks Drive, Suite 400
萨克拉门托，CA 95833 
www.bppe.ca.政府
电话:(916)431-6959
传真:(916)263-1897